求人情報：求人ステーション！｜面接のコツ｜履歴書ダウンロード

転職・アルバイト・派遣の求人情報は、求人ステーションで！

気になることやわからないことがあった場合はまずはココを見てみよう。

Q 派遣とアルバイトとの違いは何？
Q シフト制とは？
Q 飲食業の求人広告にある「交替制」って？
Q 研修期間とは？
Q 「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違うのですか？
Q 「設立」と「創業」の意味は違うのでしょうか？
Q 「手取り」とは「固定給」のことでしょうか？
Q 女性でも深夜残業のある仕事に応募できるのですか？

Q アルバイトの面接でも、スーツを着ていくべきでしょうか？
Q 普段ピアスを着けており、外すと穴が目立ちます。面接時は外すべきですか？
Q 面接の予約をした場合は必ず面接に行かなければいけないのですか？
Q 志望動機の書き方がよくわからないので空欄のままではいけないのでしょうか？
Q 面接結果の連絡が期日を過ぎても来ないのは不合格ってこと？

Q 休憩はいつとればいいのですか？
Q 求人広告の条件と実際の条件が違うのですが、どういうこと？
Q 給料はどのようにもらうのですか？
Q 定期圏外ですが、交通費はでますか？
Q アルバイトに遅刻したらどうなるのですか？
Q アルバイトを辞めたい時は、どうするのがいいのですか？

派遣とアルバイトとの違いは何？

派遣社員は雇用主が派遣会社であり、アルバイトは雇用主が勤務先になります。派遣社員は、派遣元である人材派遣会社と契約をおこない、契約が終了することで、再契約や、契約打ち切りになります。アルバイトでも、雇用契約を結び期間を限定して勤務することはありますが、派遣社員と比較して、契約の概念がない企業もあり、就業状況や経営状態によって、労働時間の変更や解雇を通告されるケースもあります。

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	シフト制とは？
	シフト制とは、自由に働く時間を設定できる制度です。毎週ある程度曜日や時間が決まっている固定制ではなく、自分の都合のいい日を申請し、その予定でシフトを組みます。シフトの制度は企業ごとに異なるので、事前に確認しましょう。

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飲食業の求人広告にある「交替制」って？

「交替制」とは、例えば、10:00～18:00勤務、次は14:00～20:00勤務、次は18:00～24:00勤務…のように、期間（月又は週）ごとに勤務時間が変わる仕組みのことです。休日もそれに伴って変わることもあります。具体的な勤務時間、休日の設定方法や周知の時期、どのぐらいの期間ごとに変更されるのか気になる場合は、面接の際にしっかりと確認しておきましょう。

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	研修期間とは？
	企業によって、始めに研修期間があり、その間は時給が通常の金額より多少減額されています。研修期間は○○日、○○時間等決まっている場合と、ある一定の水準まで能力が身についたら終了という場合がありますので働く前に確認しましょう。

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	「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違うのですか？
	1週間のうちに必ず2日間休めるかどうかが違います。「完全週休2日制」は1週間のうち必ず2日間は休めるという制度。しかし「週休2日制」は、ひと月のうち最低１週は2日間休めるという制度です。そのため1週だけ2日間休みで月に合計5日間しか休みがなくても「週休2日制」に含まれます。

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「設立」と「創業」の意味は違うのでしょうか？

「設立」は法人組織として登記した日で、「創業」は事業を開始した日のことです。会社の事業経験の長さを知る目安にはなりますが、設立時や創業時から事業内容を変更している会社もあるため、注意が必要です。詳細を知りたい場合は、企業サイトで情報を探すか、直接問い合わせてみましょう。

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「手取り」とは「固定給」のことでしょうか？

手取りとは、固定給のことではなく、給与総額から「所得税」「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」「雇用保険料」「住民税」「財形貯蓄」などの源泉徴収分を差し引いた、実質的に支給される金額のことです。給料日に実際に現金として受け取る金額、または、銀行口座に振り込まれる金額と考えるとよいでしょう。ただし、「所得税」や「住民税」はすぐに差し引かれるとは限りません。数カ月後になる場合もあります。

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	女性でも深夜残業のある仕事に応募できるのですか？
	応募できます。時間外労働、休日労働、深夜22時以降の労働について男性と女性で条件差はありません。

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アルバイトの面接でも、スーツを着ていくべきでしょうか。

アルバイトの面接とはいえ、スーツを着ていかれることをお薦めします。特に、営業や事務といったオフィスでの仕事の場合は、スーツ着用は必須です。ただ、アパレルやフード関連の仕事の場合は、スーツでなくても良い場合もありますし、制服を支給される場合もあります。会社へ連絡し、確認してから面接に望む方がいいでしょう。
私服で面接に行く場合は、清潔感のある格好で出席しましょう。普段着がカジュアルな場合には、ジーンズは避け、黒や茶など無難なパンツ（もしくはスカート）に、襟付シャツを着用すれば、とても爽やかで好印象になります。その上にジャケットがあれば、なお良いでしょう。

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普段ピアスを着けており、外すと穴が目立ちます。面接時は外すべきですか？

アパレル関係の仕事など、ファッションセンスを問われる職種に応募したとき以外は、ピアスに限らず、アクセサリーの類はすべて外すのがマナーです。たとえピアスの穴が目立ち普段は着けていることがわかったとしても、「面接なのでTPOを考えきちんと外してきているな」という印象を与えることができます。普段着けていることが問題ではなく、時と場所に応じて身なりを整えることができるかどうかが重要ポイントです。

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	面接の予約をした場合は必ず面接に行かなければいけないのですか？
	病気や事故などでどうしても行けない場合や他のお店や会社に内定した場合、その旨を面接を約束したお店や会社に早く連絡しましょう。とにかく、連絡しないというのが一番失礼で無責任なことです。

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志望動機の書き方がよくわからないので空欄のままではいけないのでしょうか？

志望動機は意欲が伝わるように書き込むことが重要な項目なので、必ず記入しましょう。前の職務経験を活かしたいのなら、どう活かせるのかを具体的に記述して自分が即戦力になれることをアピールしましょう。また、自分の短所を盛り込むことで、自己分析ができていることをアピールできます。短所を個性や長所に転換できればさらに効果的です。面接時に質問されても答えられるように自分の中で整理しておきましょう。

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面接結果の連絡が期日を過ぎても来ないのは不合格ってこと？

必ずしも不合格であるとは言えません。何らかの事情で選考結果を伝えるのが遅れている可能性がありますので、一度会社に問い合わせをするのがよいでしょう。問い合わせをする場合は、メールではなく電話で「面接の際に1週間後までに合否連絡が来ると説明されたのですが、選考状況はどのようになっていますか」と、問い合わせする根拠を伝えたほうが「結果をせかしている」という印象を与えません。なお、面接の結果連絡については、合格者にのみ連絡をする会社も多くありますので面接時には結果の連絡についての「連絡までに要する具体的な日数」「採用・不採用いずれの場合でも連絡が来るのか」以上の2点を明確にしておきましょう。面接終了時に面接担当者から説明がない時は、自分から質問することでその後の活動もスムーズになります。

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	休憩はいつとればいいのですか？
	一日の労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩時間を労働時間の途中に取ることができると法律上定められていますが、労働時間が6時間未満の場合は、休憩の有無や時間は会社やアルバイト先の仕事内容によって変わってきます。事前に確認しましょう。。

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求人広告の条件と実際の条件が違うのですが、どういうこと？

求人広告の記載量には限界があるので、全ての条件を記載できていません。ですから面接時や契約書を交わす際に、細かい条件を確認しあうことが重要になります。もし、交わした契約と実際の労働条件等に明らかに違いがあるのであれば、すぐに会社やアルバイト先に確認しましょう。それでも改善されないようであれば最寄りの労働基準監督署に問い合わせてみるとよいでしょう。

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	給料はどのようにもらうのですか？
	基本的に直接手渡しと銀行振り込みがあります。また給与体系には月払いの他にも日払い（週払い）があり、期間は15日締め（16日～翌月15日）が一般的とされています。

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定期圏外ですが、交通費はでますか？

交通費は支給されるところとされないところがあるので、契約前にしっかりと確認しましょう。また、支給される場合に限度額が規定にある場合もありますので注意が必要です。交通費支給のところでも、学生の方等定期券を持っている場合は交通費が出ないということもありますので、働く前に確認しておきましょう。

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アルバイトに遅刻したらどうなるのですか？

基本的に遅刻はNGです。どうしても遅刻するとわかった時点で理由や時間をお店に連絡しましょう。事前にわかっている場合は早めに伝えることが大切です。例えアルバイトでも、働くからには社会人としてのマナーをしっかり守りましょう。また遅刻や欠勤をした場合、給料から減給されるケースがありますが、お店ごとに違うので気になる方は確認しておきましょう。

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アルバイトを辞めたい時は、どうするのがいいのですか？

まずアルバイトを辞める前に労働環境や雇用元に不満があるのであれば、雇用元の方（お店や会社の方）と相談してみましょう。そこではっきり言うと、改善してくれるかもしれませんし相談するうちに、辞めようという気持ちが変わるということもあるでしょう。どうしても事情があり辞めるのであれば、2週間前にはその旨を雇用者に伝えるようにしましょう。就業規則や労働契約で「最低でも1ヶ月前までには申し出ること」「必ず退職願を提出すること」などと規定されているところもありますので規定の手続きに従いましょう。

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